Discussion Summit

高市政権が「労働生産性15％向上」の目標を掲げる中、大きな争点となっているのが「つながらない権利」の法制化です。勤務時間外のメールやチャット連絡の拒否を法的に認めることで、休息を確保し中長期的な効率を上げるべきか。あるいは、一律の規制が日本企業の強みである「柔軟な対応」を損ない、国際競争力を低下させてしまうのか。

デジタル化で仕事とプライベートの境界が曖昧になった今、法による強制力の是非が問われています。休息による「質の向上」か、現場の「機動力」か。日本の働き方の未来について、あなたの意見を聞かせてください。